VISOKA OČEKIVANJA OD POSLODAVCA - ŠTO MOŽEMO UČINITI PO TOM PITANJU?
Promjena generacija učinila je svoje
Generacije su se smijenile i ne može se ne primijetiti drugačiji pristup radu. Dakako, mnogo je tu pozitivnih promjena i veći izbor poslova jedna je od njih, ali isto tako otvara se pitanje zašto i dalja vlada veliko nezadovoljstvo na strani poslodavaca, ali i zaposlenika. Nećemo se zavaravati i reći da su uvjeti rada danas idealni kod svih poslodavaca, ali isto tako nećemo reći niti da svi koji traže posao ga i žele naći, a onda aktivno učiti i raditi. I danas ćemo se upravo pozabaviti takvima.
Ako već neko vrijeme radite na istom radnom mjestu ili samo imate višegodišnje radno iskustvo, vjerojatno znate na što se ovdje misli – neozbiljan i često neprofesionalan pristup poslu koji pojedinci ostavljaju. U tu kategoriju ulazi: kašnjenje, neadekvatno obavljanje radnih zadataka, odlaženje ranije s posla bez isprike, zabušavanje tijekom smjene, neozbiljno shvaćanje poslovne hijerarhije, uporaba poslovnih sredstva u osobne svrhe i mnogo drugih postupaka.
Pa što učiniti kada su očekivanja visoka, a stvarnost drugačija? Nije dobro kada je na poslu dosadno, ali nije ni kada su očekivanja previsoka, kada je lokacija predaleka niti kada je posao preko puta kuće.
Za početak – potrebno je preispitati vlastita očekivanja
Očekivanja su danas, prečesto, pod utjecajem društvenih mreža i slučajeva pojedinaca koji se obogatili preko noći. Valja jasno definirati koji su uvjeti nama bitni, jesu li oni zadovoljeni i što točno nedostaje. Ta priča ima i svoje naličje pa je potrebno iskreno odgovoriti – što točno mi nudimo i koliki je uistinu naš doprinos.
Važno je i posložiti prioritete
Koliko god danas slušali "samo slijedi svoju strast i nikad zapravo nećeš raditi", trebalo bi skinuti ružičaste naočale. Poslu treba pristupiti odgovorno i obavljati svoje zadatke korektno. Ako to nije posao za vas, opet ostanite odgovorni i prepustite ga nekome drugome. Svaki posao ima svoje bolje i lošije dane odnosno dijelove koji će vam više odgovarati dok drugi neće. Stoga, umjesto traženja idealnog posla, analizirajte sadašnji i prijašnje poslove kako bi došli do odgovora što vam je uistinu važno, a o oko čega možete napraviti kompromis.
Sljedeći je korak komunikacija
Nedavno smo mogli čitati o trendu gdje zaposlenici zabušavaju tijekom smjene, aktivno smišljajući taktiku izlaza kako bi preko noći nestali iz firme. Nažalost, ima sličnih primjena gdje se ugovor samo tako ne produži ili se dobije obavijest o otkazu koji nastupa odmah, ali tema je široka da bi stala u jedan članak. Mi pozivamo na iskren i profesionalan pristup. Komunicirajte s nadređenim, tražite povratnu informaciju i vidite može li se nešto promijeniti umjesto da se u tišini gomila zamjeranje.
Ulažite u svoj razvoj
Umjesto očekivanja od poslodavca da prepozna talente, preuzmite stvari u svoje ruke i dodatno se educirajte, razvijte nove vještine i otvorite se novim mogućnostima. Online tečaj, prekvalifikacija, mentorstvo ili radionice od vašeg interesa, povećat će vašu pregovaračku moć.
Ne zaboravite da možete promijeniti okruženje i postati otporniji
Nisu sve organizacije iste i ponekad se samo ne nalazite na pravom mjestu. Značajna je razlika ako radite u malom start-upu ili velikoj, međunarodnoj organizaciji. Svako će radno mjesto nositi sa sobom svoje izazove, ali ako ne vidite smisao niti imate ikakvo zadovoljstvo tijekom radnih sati, a pokušali ste promijeniti stvari, možda je vrijeme da potražite nove izazove i okruženje u kojem ćete se bolje snaći.
Odnos između poslodavca i zaposlenika postaje partnerstvo
Ne zagovaramo ishitrene postupke već pozivano na svjesnost o kontroli nad svojim razvojem, odlukama i životom. Tema očekivanja od posla je uistinu velika i kompleksna, ali činjenica je da prosječni čovjek radi desetljećima i zato je odluka o radnom mjestu izuzetno važna. Na poslu se često provodi više sati nego s obitelji pa je nerealno očekivati da će se nakon prelaska preko kućnog praga, čovjek tek tako opustiti i zaboraviti stresne i duge radne sate.
Odnos između poslodavca i zaposlenika dinamičan je i sve češće je partnerstvo, a sve manje čvrsta hijerarhija. Stoga, zaboravite na pasivno čekanje idealnih uvjeta i počnite aktivno graditi svoju profesionalnu priču.
Pripremila: Ivana Matas
Primjedbe
Objavi komentar